İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen, çalışma hayatını düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma süreçleri, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri, iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Çalışanların ve işverenlerin mağduriyet yaşamaması için iş hukuku süreçlerinin dikkatle yönetilmesi gerekir.

İş Sözleşmesi ve Çalışma Koşulları

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan ve çalışma koşullarını belirleyen hukuki bir belgedir. İş sözleşmelerinde ücret, çalışma saatleri, yan haklar, fazla mesai ve işten ayrılma şartları açıkça belirtilmelidir. Hukuka uygun bir iş sözleşmesi, hem işçinin hem de işverenin haklarını güvence altına alır ve olası iş hukuku uyuşmazlıklarını önler.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçilerin, belirli şartlar altında işten ayrılmaları halinde aldıkları tazminattır. İhbar tazminatı ise işten çıkarılan veya istifa eden çalışanın, karşı tarafa belirlenen süre içinde haber vermemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçinin çalışma süresi ve aldığı maaşa göre yapılır.

İş Kazaları ve Tazminat Hakları

İş kazası, işçinin işyerinde veya işyeri dışında işverenin kontrolü altında çalışırken maruz kaldığı kazalardır. İş kazalarında işverenin sorumluluğu büyüktür ve işçiye tazminat hakkı doğabilir. İş kazası sonucu tazminat davası açılabilir ve işçinin maddi-manevi zararlarının karşılanması sağlanabilir.

Fazla Mesai Ücretleri ve Çalışma Saatleri

Fazla mesai, işçilerin günlük çalışma süresinin üzerine çıkmaları halinde aldıkları ek ücrettir. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin aşılması durumunda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi zorunludur. Fazla mesai ücretleri, işçinin saatlik ücretinin en az %50 fazlası olarak hesaplanır. Eğer işveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi hukuki yollara başvurabilir.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) ve Hukuki Haklar

Mobbing, işyerinde bir çalışanın sürekli baskı, dışlanma veya psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Mobbinge uğrayan çalışanlar, hukuki yollarla haklarını arayabilir ve tazminat davası açabilirler. İşyerinde psikolojik baskı nedeniyle işçinin çalışma hayatı olumsuz etkilenirse, işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davaları

İşverenin haksız yere işten çıkarması, işçinin hukuki haklarını ihlal edebilir. Eğer bir işçi, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıysa, işe iade davası açarak eski işine geri dönebilir veya tazminat talep edebilir. İşe iade davası açılabilmesi için işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekmektedir.

SGK Primleri ve İşçi Hakları

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, işveren tarafından düzenli olarak yatırılmalıdır. SGK primleri eksik yatırılan, hiç yatırılmayan veya geç ödenen işçiler, iş mahkemelerine başvurarak haklarını arayabilirler. Eksik prim yatırımı, işçinin emeklilik hakkını geciktirebilir ve sağlık hizmetlerinden yararlanmasını engelleyebilir.

İş Hukuku Davalarında Avukat Desteği

İşçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklar, çoğu zaman iş mahkemelerinde çözüme kavuşturulur. İşten çıkarılma, fazla mesai ödemeleri, iş kazaları ve mobbing gibi konularda hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir. Park Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında uzman avukatlarımızla müvekkillerimize en iyi hukuki desteği sunuyoruz.

İş hukuku, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını korumak amacıyla düzenlenmiş bir hukuk dalıdır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, kıdem tazminatı, iş kazaları ve mobbing gibi konular, hukuki açıdan dikkatle ele alınmalıdır. Park Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku süreçlerinde profesyonel destek sağlıyor, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunuyoruz.

İş hukuku ile ilgili hukuki danışmanlık almak ve haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.